对于拥有多名员工的门店来说，员工的工资提成都十分想清楚准确的记录，本软件可以对员工进行各项管理操作，点击“员工”菜单，显示下方的命令，点击相应的命令进行操作即可。

1. 员工管理

对已有员工进行查询操作，可以编辑修改或是删除已有员工

1. 新增员工

增加新的员工信息，可以记录员工的类型、所属分组、员工级别等信息，按实际情况进行录入
员工级别，是按员工的技术等级划分的，此选择对应员工的提成选项的显示。

1. 设置

在系统设置中设置员工的参数，根据不同的店对员工提成方式的不同，我们在这里分为两种提成方式（简单模式和高级模式）简单模式提成单一，适用于零售行业，高级模式适用于多员工提成的服务行业，根据需要选择使用。
预置员工提成系数：是设置对员工提成基数的计算比率，如消费100，提成系数是80%，也就是只把其中的80元算做员工的业绩来计算提成。
预置员工提成比率：设置员工的预置提成比率，如消费100元，提成系数是80%，提成比率是30%，员工的业绩是80元，员工的提成是24元。

预置提成方式管理：可以更标准化的设置员工的预值提成，方式后期的查询，在这里可以设置提成名称，提成系数和提成模式（比率或固定），可以设置指定客或是允许使用的员工级别等信息。

预置奖惩项目设置：对于员工的奖惩操作，进行预置项目，以方便做奖惩记录时选择使用
 

1. 自定义提成

自定义提成是对于在收银时未能及时给员工填加提成，而为了保障员工的利益，我们可以通过自定义提成来补填给员工的提成金额和提成比率，这样后期有记录可查。

1. 员工奖惩

在这里可以根据设置的员工奖惩项目来对员工进行做奖惩登记，我们添加要奖惩的员工，选择对应的奖惩项目就可以了。

1. 工分奖惩

采用工分分配的制度，对于各项指标划分制管理，可以有效避免扣钱做为惩罚员工带来的员工情绪问题。员工之间可以工分买卖，每月可以重置员工的工分。

1. 员工工资

计算指定日期内的员工工资，根据消费时设置的员工提成比率来生成每月的员工工资汇总成工资表，做为发放工资的参考数据。也可以根据不同的业绩指标来使用工资计算器实现复杂的工资计算。

可以为每一位员工设置一个不同的工资发放公式，点“+”号可以添加公式中需要使用的变量，在变量列表中双击变量项目，就可以添加到计算公式中结合各种运算符号就可以按要求计算出员工的工资。

1. 业绩目标

软件中可以为每位员工的每一个月份设置不同的业绩目标，根据每天的工作情况来计算目标的完成度，月底发放工资的时候，可以参数完成率来放发工资。

1. 查看业绩目标完成度

可以查看每个月份的员工目标完成情况，可以每天一统计，在给员工开早晚会的时候公布给员工，督促员工完成设置的目标。

1. 员工提成报表

可以按“提成/业绩明细、按工种统计提成、按类型统计提成、按工种统计业绩、按类型统计业绩”接合左边的条件，筛选符合条件的提成数据
9、员工奖惩报表

10、内部领用报表

统计汇总员工的内部领用商品的记录，可以查看领用单和领用明细，掌握每位员工领用商品的情况。

1. 工分记录表

查看统计每位员工奖惩工分的记录。